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服務(wù)關(guān)鍵詞:駿伯人力集團,中國唯一30省直營網(wǎng)點,22年行業(yè)經(jīng)驗,中國最早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu),ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺,多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作(如:工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等),榮獲:國家5A人力資源機構(gòu),全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。歡迎交流學習指導,咨詢電話:13585964157(V同號)姚先生。
工傷小知識:發(fā)生工傷時未參保怎么辦?
工傷保險是職工安全的一把“保護傘”,能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。發(fā)生工傷時未參保怎么辦?團建時受傷算工傷嗎?
職工發(fā)生工傷時沒有參保,后續(xù)進行了補繳,還能享受待遇嗎?
職工發(fā)生工傷,經(jīng)認定后都可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四十三條第二款明確規(guī)定,對于應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
同時,對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的,該條例第四十三條第1款和第三款明確規(guī)定,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
未簽訂勞動合同,受傷后怎么申請工傷認定?
對于沒簽勞動合同的情形,人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)[2014]103號)中規(guī)定:對未簽訂勞動合同的,由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù),確定事實勞動關(guān)系。
申請工傷認定需要單位同意嗎?
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
同時,《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。
關(guān)于駿伯:
駿伯人力集團成立于2003年3月,是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機構(gòu);作為中國最早從事人力資源服務(wù),擁有22年行業(yè)經(jīng)驗。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺,通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR工作的專業(yè)管理,大大提升服務(wù)效率,確保各項工作的準確率,為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺支持;客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動,同時通過平臺隨時查詢增減申報結(jié)果及員工的各項數(shù)據(jù),獲取詳細的服務(wù)信息反饋。
業(yè)務(wù)咨詢電話:
公司:廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司
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