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勞動法資訊：

一、沒有寫工資的合同怎么辦

合同上沒寫工資應當要求用人單位在勞動合同中補充寫明。相關法律規定，勞動合同應當包含的內容有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；法定其他內容等。

二、拖欠工資沒有簽勞動合同可以起訴嗎

1.首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關的證據材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

2.一般認為，雙倍工資不屬于勞動報酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時效，而適用一般時效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為勞動關系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時效起算點為建立勞動關系滿一年的次日。超過仲裁時效，雙倍工資請求無法得到支持。

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駿伯人力集團成立于2003年，20年行業經驗，是一家全國連鎖、專業運營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個操作區域，

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