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每日勞動用工案例分享：試用期員工調(diào)崗未轉(zhuǎn)正，公司被判支府22.5萬！

試用期幾乎是每一個職場人的必經(jīng)之路時長，通常在一個月到六個月之間不等用來讓勞動者和用人單位互相了解、互相適應(yīng)！

試用期極易產(chǎn)生糾紛，平時有不少網(wǎng)友分享了自己被延長試用期的經(jīng)歷！

遭延期轉(zhuǎn)正，員工怒告公司

劉某某于2019年1月入職北京某科技公司，任人力行政總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期每月1.8萬元，轉(zhuǎn)正后每月2.3萬元，后調(diào)崗為行政總監(jiān)，勞動關(guān)系存續(xù)至2020年2月。

雙方簽訂了《勞動合同書》，但雙方提交的勞動合同書中合同類型、起止時間、試用期時間均未填寫。“釘釘截圖及錄屏”顯示劉某某的員工狀態(tài)為試用，合同起始日為2019年1月11日，試用期3個月。

法院判決公司支府劉某某2019年4月至2020年2月28日期間工資差額4.8萬元及2019年7月至2020年2月超過法定試用期期間的賠金償金17.7萬元，以上合計22.5萬元。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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